Admiro muito a cultura implantada por Jorge Paulo Lemann, Beto Sucupira e Marcel Telles no fundo 3G Capital. Acredito que todos deveriam se inspirar nesse modelo.

Na verdade, desde Porter já se fala em core values e sua importância. A diferença, ao meu ver, desse trio, é que eles combinaram uma receita de core values que valem para todos os negócios mais um sistema de gestão vencedor. Em suma, criaram uma fórmula de sucesso.

Alguns pontos que chamam a atenção

• Cumplicidade é um tradeoff, vc tem que diminuir o seu ego, aceitar erros dos outros, ouvir e delegar. Eles possuem cumplicidade entre eles.
• Priorização de pessoas e da criação da cultura
• Definição de poucas metas, acompanhamento e valorização dos resultados

Abaixo os 10 elementos da Missão do fundo 3G de forma genérica. Provavelmente a missão implementada na Ambev, no Burger King e na Heinz deve ter tido alterações sutis.

1. Queremos ser a melhor e maior empresa, formada pelas melhores pessoas. Devemos nos lembrar que pessoas excelentes são atraídas por outras pessoas excelentes e pelo sonho grande.
2. Nosso maior valor são as pessoas talentosas que estão aqui. Todos devem usar seu talento para crescer cada vez mais.
3. Devemos procurar sempre nos cercar de pessoas melhores do que nós mesmos.
4. Nunca se acomodar.
5. As pessoas serão valorizadas pelos resultados que entregam. Assim a empresa é sustentável.
6. Somos todos donos da empresa. Um dono assume a responsabilidade pelos resultados pessoalmente.
7. Bom senso e simplicidade são melhores que complexidade e sofisticação
8. Devemos gerenciar custos rigorosamente, a fim de liberar recursos que aumentarão faturamento
9. Liderança pelo exemplo pessoal é o melhor guia. Fazemos o que dizemos.
10. Não tomamos atalhos. Integridade e ética são as bases.